本网讯（记者 付瑞勇 通讯员 李赵勇）4月11日，记者从巴东县委办公室了解到，《关于加强作风建设的若干规定》正式出台，若干规定将成为干部“务实重行，勤政为民”的行动指南，为打赢“六大攻坚战”和“五个巴东”建设提供制度保障和支持。

　　规定中，要求提高办文质效，即批办件在批转2次后必须进入直接办理程序，有明确时限要求的必须在规定时限内办结，特提、特急件须立即处理，一般来文、来电处理时间不超过12小时；切实精简会议，每周二至周五白天不得召开全县性工作会议，确需召开的须报经县委书记或县长同意，乡镇、县直单位主职一般不参加非综合性会议，确需参加的须报经县委书记或县长同意，非法定会议3年内下降20%；密切联系群众，县级领导到乡镇、村（社区）、企业督办调研时间每年不少于80天；严禁县城规划区以外的乡镇干部“走读”，村主职干部不准居住在村外。
　　
　　严控聘用人员，机关事业单位（不含特殊行业）非在编聘用人员不得超过该单位编制定额的5%，且必须报县人社、财政部门审批同意；严禁公务饮酒，工作日和执行公务期间不得饮酒，商务和外事接待按有关规定执行；强化审批服务，行政审批、政务服务事项必须在规定时限内办结。
             
　　　同时，优化考核评比，不准签订“一票否决”项目外的目标管理责任书，不准擅自开展评比达标表彰活动，县直单位年度综合工作获全州第一名的或在全省、全国被通报表彰的，直接纳入全县当年度目标责任制综合考评工作突出单位；注重考评运用，年度目标责任制综合考评连续2年排名最后1位的乡镇和连续2年排名最后2位的县直单位的主职就地免职，属垂直管理单位的，由县委向其上级党组织提出书面调整意见，乡镇、县直单位被县委、县政府书面通报批评2次的进行“黄牌”警告，被书面通报批评3次及以上的纳入“红牌”管理，取消其当年度评优资格；加强绩效管理，机关事业单位年度目标责任制综合考评发放到个人的奖金的40%，由单位根据业绩实行再分配。

　　据了解，《关于加强作风建设的若干规定》旨在切实改进工作作风，提高办事效率，在全县营造“为民、务实、清廉”的干事创业氛围，打造一支精干高效、担当作为的干部队伍，促进全县经济社会高质量发展。